Аутстаффинг на производстве

Аутстаффингом называют получение во временное распоряжение персонала сторонней организацией, когда он работает у Заказчика не по трудовому договору. Эту модель управления рабочими ресурсами грубо можно назвать арендой специалистов. Отлично себя зарекомендовал аутстаффинг на производстве — эту услугу предлагает компания FSR, специализирующаяся на комплексном обслуживании коммерческих объектов.

Преимущества аутстаффинга на производстве

Аутстаффинг выручает в ситуациях, когда требуются специалисты для выполнения работ в определенный отрезок времени. Подобное бывает при расширении деятельности, проведении производственного эксперимента, выполнения несвойственных обязательств. Эта форма найма сотрудников избавляет от дополнительного расширения штата, набора персонала. Среди ее преимуществ:

• сокращение затрат на содержание персонала — отсутствие необходимости в изменении штатного расписания, начисления зарплаты и удержаний из нее, достаточно оформить договор и оплачивать «аренду» персонала;
• возможность быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка, например, при необходимости увеличить количество производственного персонала для скорейшего завершения проекта;
• передача вспомогательных функций, в том числе по организации производственного процесса сторонним специалистам, что дает возможность штатным сотрудникам сосредоточиться на основной деятельности.

Очень выручает аутстаффинг для завода в ситуациях, когда нужна оперативная замена отсутствующих сотрудников либо срочный запуск нового направления деятельности или тестирование бизнес-идей. К нему прибегают в рамках сезонной занятости и для выполнения временных работ.

Как заказать?

Аутстаффинг для производственного предприятия в компании FSR можно заказать в классическом варианте — посредством заключения договора на предоставление в аренду персонала без создания трудовых отношений в стандартном понимании Трудового Кодекса РФ. Юридически сотрудники остаются в нашем штате, осуществляя при этом ваши задачи. Вам гарантирован:

• доступ к узкоспециализированным навыкам без сомнения в квалификации и опыте;
• увеличение или уменьшение численности персонала без изменений основного штата;
• сокращение рисков нарушения действующего трудового законодательства и т.д.

На этапе заключения договора об аутстаффинге для производства четко формулируются условия сотрудничества, включая объем работ, сроки их выполнения и ответственность за результат.