Семь преимуществ аутстаффинга персонала

Аутстаффингом называют современную модель найма сотрудников, которые формально оформлены в одной компании (Аутстаффер), где получают заработную плату и обеспечены соцпакетом, но выполняют работу в другой компании (Заказчик). Такая модель взаимодействия экономит ресурсы в ситуациях, когда нужен временный персонал (например, на сезон) либо возникла необходимость в привлечении специалиста с редкими навыками. Аутстаффинг персонала — это одна из востребованных услуг компании FSR. Мы подберем квалифицированных сотрудников для выполнения ваших задач.

Основные преимущества аутстаффинга

Аутстаффингом персонала пользуются, как крупные корпорации, так и небольшие компании. Эта модель найма выгодна и для работодателей, и для персонала. Выделим основные 7 преимуществ аутстаффинга:

1. Снижение затрат. Экономия фонда оплаты труда и снижение издержек на содержание штатного персонала.
2. Увеличение кадровой гибкости. Легкость в управлении трудовыми ресурсами — быстрое увеличение или уменьшение численности персонала (в зависимости от потребностей), доступ к специалистам с редкими навыками для выполнения определенных задач.
3. Повышение качества выполняемых работ или выпускаемой продукции. Доступ к экспертам в узкоспециализированных областях, располагающими новейшими инструментами и технологиями.
4. Освобождение от второстепенных задач для сфокусированности на основном бизнесе. Передача выполнения непрофильных задач сторонним специалистам (нанятым по аутстаффингу) снижает нагрузку на штатных сотрудников, что повышает их продуктивность.
5. Ускорение кадровых процессов. Сокращение времени на поиск, отбор и обучение сотрудников, быстрое масштабирование проектной команды.
6. Уменьшение правовых и налоговых рисков нарушения действующего трудового законодательства.
7. Доступ к межрегиональным и международным кадровым рынкам.

Аутстаффинг персонала особенно полезен для компаний, оптимизирующих бизнес-процессы. Он позволяет штатным сотрудникам сосредоточиться на основных целях и не отвлекаться на выполнение непрофильных задач. Им активно пользуются субъекты, чья деятельность привязана к сезону, а также те, кто продвигает новое направление и/или расширяет производство.

Отличия от аутсорсинга

Мы рассмотрели неоспоримые плюсы аутстаффинга, его отличия от аутсорсинга в таблице ниже.

Если вас заинтересовал аутстаффинг персонала, обращайтесь в компанию FSR для усиления команды специалистов.